நிறுவனத்தில் 31 மே மாதத்திற்கு முன்னர் எடுக்கப்பட வேண்டிய விடுமுறைகள் !

நீங்கள் தனியார் துறையில் பணிபுரியும் ஊழியரா?

1 ஜூன் முதல் 31 மே வரை உள்ள குறிப்பிட்ட குறிப்பு காலத்தில் (période de référence) பெற்றுள்ள விடுமுறைகளை அடுத்த ஆண்டு 31 மே 2026க்கு முன் எடுத்தாக வேண்டும்.

பணம் வழங்கப்படும் விடுமுறைகள் எவ்வாறு சேர்க்கப்படுகின்றன?

பொது விதிப்படி :

ஒவ்வொரு மாதம் வேலை செய்ததற்கும் 2.5  நாட்கள் விடுமுறை சேர்க்கப்படும்

குறிப்பு காலம் : 1 ஜூன் → 31 மே

இந்த விடுமுறைகள் :

அடுத்த ஆண்டின் 31 மேக்கு முன் எடுத்தாக வேண்டும்

31 மேக்கு முன் எடுக்காத விடுமுறைகள் என்ன ஆகும்?
அவை இழக்கப்பட்டதாகக் கருதப்படும்.

அடுத்த குறிப்பு காலத்திற்கு மாற்றி வைக்க முடியாது.

உதாரணம் :

31 மே 2025 வரை நீங்கள் 15 நாட்கள் விடுமுறை பெற்றுள்ளீர்கள்

அவை 1 ஜூன் 2025 → 31 மே 2026 காலத்தில் எடுத்தாக வேண்டும்

நீங்கள் 31 மே 2026க்கு முன் 7 நாட்கள் மட்டுமே எடுத்திருந்தால்
அவை 1 ஜூன் 2026 → 31 மே 2027 காலத்திற்கு மாற்ற முடியாது

குறிப்பு காலம் மாறுபடலாம்

சில துறைகளில் :

நிறுவன ஒப்பந்தம்

கிளை ஒப்பந்தம்

குறிப்பு காலத்தை வேறுபடுத்தலாம் :

1 ஜனவரி → 31 டிசம்பர்

அல்லது கட்டட வேலைகள் மற்றும் கலைநிகழ்ச்சித் துறையினர் (BTP / spectacle) துறைகளில் 1 ஏப்ரல் → 31 மார்ச்

விதி அதே :

காலம் மாறினாலும், காலத்தின் முடிவுக்கு முன் விடுமுறைகளை எடுத்தாக வேண்டும்.

விடுமுறைகளை மாற்றி வைக்க முடியுமா?
ஆம், ஆனால் ஒரே ஒரு நிபந்தனையில் :

உங்கள் முதலாளியின் ஒப்புதல் இருந்தால் மட்டுமே

நிறுவனத்தில் உள்ள ஒப்பந்தம் அல்லது நடைமுறை மாற்ற அனுமதித்தால் → மாற்றலாம்

இல்லையெனில் → முதலாளி மாற்றத்தை ஏற்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை

அதேபோல் :

முதலாளி உங்களை மாற்றச் சொல்லினாலும், உங்கள் ஒப்புதல் அவசியம்

நீங்கள் விடுமுறை எடுக்க முடியாத சூழ்நிலைகள்

கீழ்க்கண்ட காரணங்களால் விடுமுறை எடுக்க முடியாதிருந்தால் :

நோய்விடுப்பு

மகப்பேறு / தத்தெடுப்பு விடுப்பு

முதலாளியின் கோரிக்கையால் ஏற்படும் அமைப்பு பிரச்சினைகள்

இந்த நாட்களை மாற்றி வைக்க நீங்கள் உரிமை பெற்றுள்ளீர்கள்

உங்கள் வேலை நேரம் தினசரி தொகுப்பு (forfait jours) முறையில் இருந்தால் :

நிறுவன / கிளை ஒப்பந்தம்

விடுமுறைகளை அடுத்த ஆண்டின் 31 டிசம்பர் வரை மாற்ற அனுமதிக்கலாம்.